Word jij ook vaak in het hokje geduwd? Dat is eigenlijk heel logisch.
Word jij ook weleens in een hokje geplaatst op de werkvloer? Alsof je maar één rol hebt, terwijl jij juist veel meer in huis hebt. Voor veel multipotentials is dat herkenbaar, en eerlijk gezegd ook frustrerend. Toch is dat hokjesdenken niet zo vreemd als het lijkt. Ons brein zoekt continu naar snelle herkenning. Stereotypen helpen daarbij, zeker bij sollicitaties en eerste indrukken. Dat gebeurt razendsnel en grotendeels onbewust.
In dit artikel neem ik je mee in de psychologie achter hokjesdenken én laat ik zien hoe je hier als multipotential slim en bewust op inspeelt. Niet door jezelf te veranderen, maar door focus aan te brengen, zodat je gezien wordt én de ruimte krijgt om nog meer van jezelf te laten zien.
Waarom we zo snel in hokjes en stereotypen denken
Afgelopen weekend las ik een artikel in het Algemeen Dagblad over stereotypen in reclames. Mannen worden zelden strijkend afgebeeld en vrouwen staan opvallend vaak in de keuken. Het is 2026! Dat is toch niet meer van deze tijd?!
Wat blijkt? Wel dus. Althans, er is een verklaring waardoor reclamemakers dit blijven doen. Reclamemakers spelen in op de ‘bredere normen in onze westerse cultuur’ (zie bovenstaand artikel), en mijden het risico van afwijken van rolpatronen. ‘Om zo’n publiek snel te bereiken, grijpen marketeers naar herkenbare beelden <…> waardoor het publiek direct snapt wat het ziet’. Er zijn ook diverse ervaringen met reclames, waarbij het afwijken van die norm inderdaad weerstand opriep tegen de rolmodellen.
Dit kun je belachelijk vinden, het ermee oneens zijn, maar dit zijn feiten. Van hoe het menselijk brein werkt, waarneemt, conclusies trekt, en zich (onbewust en supersnel) een mening vormt.
Hokjesdenken bij solliciteren en positionering
Los van dat ik dit interessant vind vanuit de psychologie van de mens en mijn achtergrond in marketingcommunicatie, zie ik ook een parallel met hoe je jezelf als multipotential ‘in de etalage’ zet.
Hoe kun je nou slim inspelen op het hokjesdenken bij solliciteren of bij opdrachtgevers (als zzp’er)?
Als je solliciteert, of je bedrijf positioneert, bedenk dan:
- op welk ‘hokje’ dat bestaat in de belevingswereld van de ander wil ik aanspraak maken?
- Hoe wil ik gezien worden?
- ‘Als wat’?
En aangezien je als multipotential je kleuren als een kameleon kunt aanpassen, kan dat per keer verschillen. De ene keer zet je jezelf in de rol van ‘een gedreven inhoudelijk meedenkende projectleider’, de andere keer ‘een creatieve teamlead’. Het is prima om, veelzijdig als je bent, elke keer met je CV en je motivatiebrief in te spelen op de rol waar je voor gaat.
Het effect is namelijk, dat jouw cv-lezer in de ja-modus komt, herkenning ervaart, en denkt: dít is de persoon die past bij ons bedrijf en bij deze rol.
Is dat oneerlijk?
Is dat liegen? Of oneerlijk? Nee. Het helpt bij het maken van het eerste contact. Zodra mensen jou persoonlijk leren kennen in een gesprek, zullen ze ervaren dat je méér bent dan dat éne facet van het kleurrijke spectrum dat je laat zien. En heel eerlijk? Dat werkt eigenlijk altijd zo met sollicitaties. Niemand kan zijn volledige persoonlijkheid en leven (incl. hobby’s ) op 2 A4-tjes proppen. Het persoonlijke gesprek is ook bedoeld om meer kanten van je te leren kennen.
Wil je zelf actief aan de slag met jouw positionering als multipotential?
Volg dan deze stappen:
- Bepaal eerst voor welke rol / baan je op dit moment wilt gaan.
- ‘Tune’ daar je CV of Linkedin pagina op in. Zonder te liegen, highlight je de dingen die daarbij passen.
- Pas je kopregel en profieltekst aan, passend bij wat je wilt
- Licht bij elke functie uit het verleden de relevante ervaringen uit. Dus bijvoorbeeld: ‘Marketing & communicatieadviseur – werkzaamheden: het organiseren van verbindende events, voor klanten en medewerkers. (Terwijl je hier misschien ook alle social media beheerde, maar dat wil je nu niet benadrukken)
N. B. Uiteraard kun je je werkervaring niet compleet veranderen, maar wel de relevante dingen highlighten. Neem de lezer mee langs alle ervaringen die maken dat jij deze rol supergoed kunt doen. Dat is feitelijk wat je doet.
Twijfel je waar je focus nu moet liggen?
Kun je niet kiezen uit de mogelijkheden die je hebt?
Dan zijn mijn coachtrajecten (groep of individueel) heel geschikt. In drie maanden creëer je een concrete omschrijving van wat je nu wilt, én heb je een persoonlijk kompas in handen, dat je ook op de langere termijn helpt om keuzes te maken die echt bij je passen.
Ben je hier nieuwsgierig naar?
Plan dan een gratis focussessie van 30 minuten in. Hierin zoomen we samen in op jouw situatie, en kijken we wat voor jou de volgende stappen zouden kunnen zijn, en of mijn coaching je hierbij zou kunnen helpen.
